Cultura aziendale - Ciò che ci contraddistingue

Ci diamo tutti del tu — e lo facciamo dal 1990

"Ricordo il mio primo giorno di lavoro in igus: scoprii che il modo in cui si lavorava era piuttosto insolito. Anziché uffici con porte chiuse, c'erano solo spazi aperti e grandi piloni gialli. Era possibile parlare con chiunque. C'è un rapporto molto aperto tra tutti. E il nostro Amministratore Delegato sta proprio in mezzo. Questo ci permette di prendere decisioni in modo semplice e veloce. Non avevo mai avuto esperienze del genere prima e la cosa mi è piaciuta subito.

Kristiina Arnold, Requirement Engineer Digital

Il sistema solare igus

Quando nacquero le grandi aziende all'inizio della rivoluzione industriale, la loro organizzazione era basata sul modello militare. Il nostro modello organizzativo è molto diverso. Nel sistema solare igus - in cui viviamo dagli anni '90 - il cliente è al centro del nostro lavoro. Il cliente, come il sole, ci dà luce ed energia. Luce sotto forma di idee. Energia sotto forma di denaro. I team igus si organizzano intorno al cliente, a volte spontaneamente, per far decollare rapidamente nuove idee e nuovi desideri. La dirigenza si considera un satellite che capta e trasmette all'interno e all'esterno del sistema segnali provenienti dai dipendenti, dai clienti, dai fornitori e dalla politica.

Come azienda, il nostro compito è quello di fornire ai colleghi i mezzi e le condizioni necessarie per lavorare serenamente. "Via i capi. Il cliente viene prima di tutto. Siamo tutti manager." Stiamo lavorando per garantire che tutti in igus possano ottenere il meglio per i nostri clienti anche in assenza di un superiore gerarchico.

Crescere insieme — lavorare in igus

La nostra forza d'innovazione e la rapida attuazione delle idee sono alla base del nostro successo. E ciò si ottiene meglio con gerarchie orizzontali. Con una comunicazione aperta a tutti i livelli, in luoghi di lavoro aperti. Tutti possono rivolgersi a chiunque ed esprimere francamente critiche, devono crescere liberamente e assumersi le proprie responsabilità. Ciò incoraggia le nuove idee e ci aiuta a rimanere costantemente in movimento. Anche la nostra diversità ci sprona: all'ingresso principale di igus Colonia, abbiamo stampato il bassorilievo del nostro sistema solare con le bandiere degli 80 Paesi da cui provengono i nostri colleghi. E così ogni giorno vediamo che la diversità ci rende migliori.